كانبيرا – الناس نيوز ::
أقر مجلس الوزراء الأسترالي مشروع قانون مكان العمل الذي يهدف إلى زيادة الأجور، على الرغم من مخاوف الشركات بأنه مقترح “غير حكيم”.
ووفقا لبيان حكومي فإن أصحاب العمل لن يعد بمقدورهم منع الموظفين من التحدث عن رواتبهم بموجب قوانين مكان العمل الجديدة التي اقترحتها الحكومة الأسترالية لسد فجوة الأجور بين الجنسين.
وسيكون من الأسهل على الجهات المعنية أن تفرض زيادة أجور العمال بحيث يحصل الرجال والنساء على نفس الأجر عن ذات الوظيفة.
كما سيقدم وزير العمل توني بيرك الدفعة الأولى من مقترح إصلاحات قانون العلاقات الصناعية للبرلمان خلال الأسبوع المقبل.
وسيتضمن مشروع القانون حظر بنود السرية التي تمنع الموظفين من مناقشة رواتبهم في أماكن العمل. ويوضح بيرك إن هذه البنود غالبًا ما تُستخدم لإخفاء التباينات في الأجور بين الجنسين.
ويعد التشريع أيضًا بوضع المساواة بين الجنسين في قلب قوانين التوظيف الأسترالية، وسيقدم مجموعتين جديدتين داخل لجنة العمل العادل (FWC) – واحدة حول المساواة في الأجور ، وواحدة حول قطاع الرعاية والمجتمع.
وسيضع مشروع القانون “مبدأ المساواة في الأجر ” القانوني الذي سيسهل على لجنة العمل العادل أن تطلب زيادات في الأجور للقطاعات التي تشهد انخفاضا في الأجور عن المتوسط والتي تتواجد بها النساء في العادة.
تقوم كوينزلاند بتطبيق قوانين مشابهة ومصممة لضمان عدم حدوث ذلك النوع من التمييز القائم على النوع الاجتماعي عند تحديد الأجور.
شهدت المرحلة الأولى من الإصلاحات غياب الخطط المثيرة للجدل لتعزيز حقوق التفاوض بين أصحاب العمل المتعددين، والتي التزمت بها الحكومة الفيدرالية خلال قمة الوظائف والمهارات في سبتمبر/أيلول الماضي.
تقول النقابات إن الإصلاحات ستسمح لأصحاب العمل من مختلف الشركات بتجميع الموارد للدعوة إلى زيادة الأجور، لكن بعض مجموعات الأعمال تحذر من أن ذلك قد يؤدي إلى ارتفاع كبير في الإضرابات وبالتالي يؤثر سلبا على الإنتاجية.
وقال وزير العمل توني
بيرك إنه سيتم الإعلان عن مزيد من الإجراءات حول ما يسمى بقانون “الوظائف الآمنة، والأجور الأفضل” قبل تقديمه إلى البرلمان.
كما أصدرت لجنة العمل والرعاية التابعة لمجلس الشيوخ تقريرها المؤقت يوم الثلاثاء، والذي تضمن ثماني توصيات “عاجلة” لتحسين التوازن بين هاتين المسؤوليتين.
وأوصت وزارة التوظيف وعلاقات العمل بالتحقيق في إصلاحات القانون لدعم ترتيبات العمل المرنة وحماية العمال الذين يتركون وظائفهم خارج ساعات العمل المتعاقد عليها.
الأكثر شعبية
