بينهم مهندس عراقي: برامج الإرشاد في أستراليا الغربية يساعد المهاجرين المهرة

بيرث – الناس نيوز

يساعد برنامج الإرشاد بيرث كاليدوسكوب المهاجرين المهرة في العثور على عمل وسط الفيروسات التاجية.

أدى تدفق الأستراليين الذين انضموا إلى صفوف البطالة خلال جائحة فيروس كورونا إلى تفاقم الأزمة التي يواجهها المهاجرون الأجانب الذين يكافحون بالفعل للعثور على عمل في المهن التي اختاروها.

من بين هؤلاء المهاجرين، العراقي رابار بنا، الذي وصل إلى بيرث في 2018 مع زوجته وأطفاله بحثاً عن فرص جديدة ومستقبل أفضل.

منذ انتقاله إلى بيرث، عمل المهاجر البالغ من العمر 41 عاماً في نقل ركاب بسيارته من خلال برنامج مشاركة الركوب (Rideshare) لكسب لقمة العيش ودفع فواتيره ، بينما يبحث عن وظيفة في مجاله.

لدى رابار خبرة 15 عاماً كمهندس ميكانيكي، ويحمل درجة الماجستير بالهندسة البيئية من جامعة غريفيث في كوينزلاند، ولكن يعتقد أنه سيستغرق وقتاً طويلاً للعثور على منصب مستقر.

وقال رابار لشبكة إيه بي سي: “كان أملي هو الحصول على وظيفة أفضل وتطوير مهاراتي للحصول على تجربة أسترالية. كان ذلك أملي عندما جئت إلى بيرث”.

ولكن بعد ما يقرب من عامين وأكثر من 100 طلب عمل، لم يحالفه الحظ بعد.

وقال رابار: “أتقدم في المتوسط، ربما إلى وظيفتين أو ثلاث وظائف في الأسبوع منذ وجودي هنا، لكن لم تتح لي الفرصة للخطوة التالية لإجراء المقابلة”.

“إنه أمر محبط، عندما لا تحصل على رد من الوظيفة التي تقدمت بها دون أن تعرف ما السبب”

وقال “في بعض الأحيان يجعلك ذلك ترغب بالاستسلام، ولكني أفكر دائماً ” لن أستسلم حتى أحصل على الوظيفة “.

صراع شائع

إنه صراع شائع يواجهه المهاجرون في جميع أنحاء البلاد، وبالنسبة للكثيرين، يمكن أن يبدو وكأنه حلقة لا تنتهي من خيبات الأمل.

ولكن ليس كل الأخبار سيئة للباحثين عن عمل من ذوي الخبرة في الخارج.

يطابق برنامج الإرشاد Kaleidoscope المهاجرين المهرة مع مرشد يتنباهم في المجال الذي يختارونه لمساعدتهم على التنقل في عملية البحث عن عمل خلال دورة مدتها ثلاثة أشهر.

ويتم تمويل البرنامج من قبل الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات بالتعاون مع مركز موارد المهاجرين متروبوليتان.

وقال عمدة مدينة ستيرلنغ مارك إيروين إن الأمر يتعلق بإدخال المهاجرين العاطلين عن العمل إلى مجال خبرتهم ، للاستفادة بشكل أفضل من مهاراتهم.

في نهاية عملية التوجيه، يقوم المتدربون بالخضوع لدورة التأهل الأخيرة للعمل، من خلال التركيز على الاختلافات الثقافية بفهم ثقافة مكان العمل، وبناء الشبكات في بيرث أو أستراليا الغربية في مجال عملهم، والتي قد لا تكون متوفرة لديهم بدون مساعدة البرنامج.

ويضيف إيروين: “في كثير من الأحيان، يمكن أن تكون الحواجز بسيطة في عدم فهم المهاجرين لكيفية عمل عملية المقابلة.”

وأضاف: “إن مفتاح هذا البرنامج هو العثور على المكان المناسب للعمل للشخص ذي الخبرة فيه. فبدلاً من أن يأتي طبيب من العراق يعمل كسائق أوبر ، سيجدون في الواقع عملاً حقيقياً بالمجال الطبي.”