عمال مفصولون في سيدني: سننام بلا عشاء

سيدني – الناس نيوز

اتهمت نقابة التصنيع شركة ساوث باسيفيك لوندري للتنظيف باتخاذ قرار “مشين” بالتخلي عن 180 عاملا في بانكستاون، محذرة من أن عدم تأهل حاملي التأشيرات للحصول على إعانات الأجور للعمال سيتركهم معوزين.

وكانت الشركة قد أعلنت في رسالة بريد إلكتروني في 24 أبريل أنه اعتبارًا من يوم الثلاثاء 28 أبريل ، سيتم إيقاف 80 ٪ من الموظفين في الموقع – وهي واحدة من أكبر المغاسل في نصف الكرة الجنوبي – بدون أجر لفترة زمنية غير محددة.

وقبل الإعلان، أبلغت الشركة النقابة أن الخطوة نتجت عن انخفاض في العمل ، مع انخفاض الحمولة من 700 إلى 100 في الأسبوع ، بسبب إغلاق الفنادق وعملاء الضيافة متجرًا خلال قيود كوفيد 19.

من بين 236 عاملاً في موقع بانكستاون ، يتأهل 53 فقط للحصول على 1500 دولار من أجور الموظفين كل أسبوعين، بينما 183 آخرون غير مؤهلين لأنهم يحملون تأشيرة وليسوا مواطنين أو مقيمين.

واعترض الرئيس التنفيذي للشركة ، أندرو روبسون، الأربعاء على أنها استهدفت حاملي التأشيرات، وأخبر صحيفة الغارديان أستراليا “لقد واصلنا توظيف مزيج من الموظفين المؤهلين للوظيفة والموظفين الذين يحملون تأشيرة مؤقتة” . ورفض روبسون الإجابة على الأسئلة حول عدد حاملي التأشيرات الذين تم تسريحهم.

سأتخلى عن العشاء

أحد العاملين النيباليين في المغسلة ، الذي رفض ذكر اسمه خوفًا من عدم قدرته على العودة إلى وظيفته ، أخبر الغارديان أستراليا أن الشركة “غير قادرة على إعطائنا العمل بسبب الانكماش في العمل” ولكن “ما زالوا يمنحون العمل للأشخاص المؤهلين من أصحاب العمل “.

قال “أفكر في التخلي عن وجبة العشاء الآن، بعد ذلك لا أعرف … من الصعب أن أقول كيف سأعيش.”

مع 6000 دولار فقط في المعاش التقاعدي وزوجته موظفة عرضية عاطلة عن العمل حاليًا ، قال عامل الغسيل أنه سيكون من الصعب تغطية نفقاتهم.

واضاف العامل “نأمل أن يحدث شيء لنا – لدفع البقالة والفواتير والإيجار.”

وقال مايكل أيرد، أمين سر وزارة التصنيع في نيو ساوث ويلز،  “إن معاملة هؤلاء العمال مشينة.”

واضاف أن هذه “عائلات تعمل بجد ، لقد دفعوا ضرائبهم لسنوات. إنهم يستحقون فرصة عادلة “.

ودعا “إيرد” الشركة إلى التراجع عن الإقالة وأن تطالب الحكومة “بإصلاح الأخطاء في مخطط الموظف”.

وقال روبسون إن إعادة الهيكلة “كانت مدفوعة بالكامل بتركيزنا الفوري على مواصلة تقديم خدمات الرعاية الصحية لعملائنا وبقية الضيافة مع الحفاظ على عقلية إيجابية حول الكيفية التي يمكننا بها الخروج من هذا الانكماش مع الاحتفاظ بقوة العمل لدينا إلى حد كبير”.

“بمساعدة مخطط صاحب العمل ، يبقى أكثر من 20٪ من موظفينا في العمل ، في حين أن عدد الموظفين الذين توقفوا عن العمل سيعودون تدريجيا مع تحسن ظروف العمل.”

وقال أيرد: “إن إصلاح المخطط هو الشيء الصحيح الذي يجب ألا يقتصر على العمال الذين يتم تنحيتهم جانبا ولكن لمجتمعاتنا والاقتصاد”.