محكمة فيدرالية أسترالية تحكم لصالح العمال العرضيين

كانبيرا – الناس نيوز

قد يكون من حق العمال العرضيين الحصول على تعويضات بمليارات الدولارات بعد أن قضت المحكمة الفيدرالية بأنهم مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

ويعني قرار المحكمة التاريخي أن الموظفين العرضيين الذين يعملون في نوبات قائمة بانتظام يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مثل الموظفين بدوام كامل.

وأيدت المحكمة الفيدرالية حكمًا بأن سائق شاحنة التفريغ بول سكين لم يكن عاملا عرضيًا بعد أن عمل في قائمة منتظمة لمدة سبعة أيام خلال سبعة أيام عطلة في منجم فحم في كوينزلاند لأكثر من أربع سنوات.

أيدت المحكمة الفيدرالية حكمًا بأن سائق شاحنة التفريغ بول سكين لم يكن عرضيًا بعد العمل في قائمة منتظمة (قضية حالية)

وقال سكين لصحيفة “قضايا راهنة” (كورينت أفيرز) “كانوا يقولون لي هذه هي الحال وإن لم تعجبك يمكنك الذهاب لأنه يمكننا استبدالك في ثانية”.

وأضاف أن “هذه الشركات الكبرى تحقق أرباحًا بمليارات ومليارات الدولارات سنويًا، ومع ذلك فهي لا تزال ترغب في دفع تكاليف العمالة الرخيصة التي لم تعد موجودة”.

ويوجد في أستراليا 2.6 مليون عامل عرضي ويعتقد أن حوالي 1.6 مليون منهم يعملون بانتظام.

ووفقًا لتحليل كريديت سويس (Credit Suisse)، إذا اضطر قطاع الرعاية الصحية إلى دفع 25 في المائة من أجر عطلة الموظفين المؤقتين، فسوف يكلف 166 مليون دولارًا إضافيًا سنويًا.

وستبلغ قيمة الفاتورة 177 مليون دولار عبر قطاع الترفيه الذي يشمل السياحة والضيافة.

وفي المجموع، ستدفع التأمينات الصحية 1.3 مليار دولار في السنة في لتغطية العطل والإجازات للعمال العرضيين في 20 قطاعًا مختلفًا.

وقد رحب القادة النقابيون بالقرار، حيث قال الرئيس الوطني لاتحاد نقابات البناء والغابات والتعدين توني ماهر إن هذا كان قرارًا طال انتظاره بشأن تعريف العامل العرضي.

وقال ماهر للصحيفة: “لقد تم تصحيح الأمر،” مضيفا “الحقيقة هي أن العمال العرضيين كانوا يتعرضون للسرقة منذ حوالي عقد من الزمن. وجاء القرار في الواقع ليقول كفى.”